La diversité : une véritable richesse pour l'entreprise
La lutte contre la discrimination
SMACL Assurances s'engage à lutter contre toutes les formes de discrimination pour garantir l’égalité de traitement et soutenir la mixité. Nous considérons la diversité comme une richesse indispensable traduite par la variété des profils, qu'il s'agisse de nos salariés, assurés et de toutes nos parties prenantes.
![Sexe critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - sexe](/files/images/diversite-sexe.png)
![Origine critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - Origine](/files/images/diversite-origine.png)
![Situation de famille critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - situation de famille](/files/images/diversite-situation-famille.png)
![Grossesse critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - grossesse](/files/images/diversite-grossesse.png)
![Orientation sexuelle critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - orientation sexuelle](/files/images/diversite-orientation-sexuelle.png)
![Patronyme critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - patronyme](/files/images/diversite-patronyme.png)
![Lieu de résidence critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - lieu de résidence](/files/images/diversite-lieu-residence.png)
![Âge critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - âge](/files/images/diversite-age.png)
![Perte d'autonomie critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - perte d'autonomie](/files/images/diversite-perte-autonomie.png)
![Apparence physique critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - apparence physique](/files/images/diversite-apparence-physique.png)
![Etat de santé critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - état de santé](/files/images/diversite-etat-sante.png)
![Handicap critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - handicap](/files/images/diversite-handicap.png)
![Caractéristiques génétiques critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - caractéristiques génétiques](/files/images/diversite-caracteristiques-genetiques.png)
![Identité de genre critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - identité de genre](/files/images/diversite-identite-genre.png)
![moeurs critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - moeurs](/files/images/diversite-moeurs.png)
![Capacité d'expression critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - capacité d'expression](/files/images/diversite-capacite-expression.png)
![critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - appartenance à une nation](/files/images/diversite-appartenance-nation.png)
![critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - Appartenance à une race](/files/images/diversite-appartenance-race.png)
![critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - appartenance à une religion](/files/images/diversite-appartenance-religion.png)
![critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - appartenance à une ethnie](/files/images/diversite-appartenance-ethnie.png)
![Opinions politiques critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - opinions politiques](/files/images/diversite-opinions-politiques.png)
![Activités syndicales critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - activités syndicales](/files/images/diversite-activites-syndicales.png)
![Vulnérabilité économique critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - vulnérabilité économique](/files/images/diversite-vulnerabilite-economique.png)
![Domiciliation bancaire critère de discrimination - Diversité Critères discrimination - domiciliation bancaire](/files/images/diversite-domiciliation-bancaire.png)
![opinions philosophiques discrimination](/files/documents/opinions-philosophiques.png)
![Diversité mandat électif](/files/images/picto-diversite-mandat-electif.png)
Dans la continuité de cette démarche, SMACL Assurances est partenaire de l'AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) pour améliorer les conditions d'emploi des travailleurs en situation de handicap.
> Nous avons obtenu, pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2022, une note globale de 99/100 pour l'index femmes-hommes, grâce à la politique d’équité salariale conduite depuis plusieurs années.
Nos engagements en 10 actions
1) Mise en place d'un comité diversité avec la nomination d'un référent diversité
2) Réalisation d'un bilan annuel diversité et intégration dans le bilan RSE
3) Mise en place d'un dispositif de prévention et de traitement des réclamations
4) Implication des partenaires sociaux
5) Sensibilisation régulière des salariés pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations
6) Mise en place de formations ciblées
7) Garantie de la prévalence de la compétence dans le recrutement et l'intégration des salariés
8) Accompagnement des salariés tout au long de leur vie professionnelle en privilégiant les critères de compétence et de motivation
9) Promotion auprès des assurés de la diversité et de la lutte contre les discriminations
10) Soutien d'acteurs de type associatif engagés en matière de promotion de la diversité