La mixité et l’égalité professionnelle au rendez-vous chez SMACL Assurances
Dans le cadre de sa politique globale de diversité, SMACL Assurances s’est engagée, au-delà des obligations légales, à promouvoir et à valoriser la mixité et l’égalité dans le milieu professionnel.
5 indicateurs pour évaluer l’égalité professionnelle dans l'entreprise
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération. L’index de l’égalité professionnelle se calcule à partir de 5 indicateurs. Voici les différents scores obtenus par SMACL Assurances :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : incalculable
- Écart de répartition des promotions : 15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 détaille le mode de calcul. Les entreprises en-dessous de 75 points sur 100 devront prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans. La note de SMACL Assurances est donc de très bon niveau.
l'Indice égalité femmes-hommes : SMACL Assurances obtient 99/100
L’index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine d'égalité professionnelle, au travers de 5 indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Julie Delecroix, directrice Ressources humaines - SMACL Assurances
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