La mixité et l’égalité professionnelle au rendez-vous chez SMACL Assurances

Dans le cadre de sa politique globale de diversité, SMACL Assurances SA s’est engagée, au-delà des obligations légales, à promouvoir et à valoriser la mixité et l’égalité dans le milieu professionnel. 

5 indicateurs pour évaluer l’égalité professionnelle dans l'entreprise

Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération. L’index de l’égalité professionnelle se calcule à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40                                                                              
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : incalculable
• L’écart de répartition des promotions : 0/15 (10 % de plus des promotions de 2024 sont en faveur des femmes)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

l'Indice égalité Hommes-Femmes : SMACL Assurances SA obtient 80/100

L’index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine d'égalité professionnelle, au travers de 5 indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

SMACL Assurances SA obtient pour la période du 1^er janvier au 31 décembre 2024, une note globale de 80/100, grâce à la politique d’équité salariale conduite depuis plusieurs années. L'entreprise détient le label Diversité depuis 2015. Le label Diversité est une illustration de sa démarche en faveur de la santé et du bien-être au travail des salariés, et plus globalement de sa démarche Responsabilité sociétale d'entreprise (RSE).